Förtydligande kring Investors vd Börje Ekholms ersättningar 

Den senaste tidens artiklar om ersättningar till Investors vd blandar ofta ihop vd ersättningen med vinster från investeringar som Börje Ekholm gjorde innan han blev vd år 2005. I två dokument som återfinns överst i högra kolumnen, sammanfattas vd:s ersättning under åren 2005-2010 och vinster gjorda på investeringar i Investor Growth Capital under åren 1997-2005.

Ersättningar

Verkställande direktörens totalersättning beslutas av styrelsen. Ersättningsfrågor rörande övriga medlemmar i ledningsgruppen beslutas av Ersättningsutskottet och styrelsen informeras i efterhand. Investor tillämpar, för hela organisationen, principen att varje chefs överordnade alltid ska vara informerad om och godkänna rekrytering av och ersättning till en medarbetare. Den totala ersättningens delar består av:

• fast kontantlön 
• rörlig kontantlön
• långsiktig aktierelaterad lön
• pension samt
• övriga ersättningar och förmåner

Fast kontantlön, rörlig kontantlön och långsiktig aktierelaterad lön utgör tillsammans den anställdes totala lön.

Vår ersättningsfilosofi

• Konkurrenskraftig totalersättning
• Betydande andel rörlig lön
• Koppling till långsiktigt aktieägarvärde genom geninvestering och inlåsning
• Transparens och enkelhet
• ”Farfars-principen”

Fast kontantlön

Den fasta kontantlönen omprövar årligen. Den fasta kontantlönen utgör basen för beräkning av den rörliga lönen.

Rörlig kontantlön

Flertalet av medarbetarna har även en rörlig kontantlönedel. Den rörliga kontantlönen baseras på årligt fastställda individuella mål. Därigenom blir den årliga rörliga kontantlönen tydligt kopplad till den enskildes arbetsinsats och prestation. Målen är både kvantitativa och kvalitativa och baseras på faktorer som stödjer företagets långsiktiga strategi. För verkställande direktören uppgår den rörliga kontantlönen 2011 till maximalt 10 procent av fast kontantlön och för bolagsledningen, beroende på befattning och avtal, som regel 10-75 procent av fast kontantlön.

För övriga anställda uppgår den rörliga kontantlönen till mellan 0-80 procent av fast kontantlön. För ett ytterst begränsat antal nyckelpersoner kan den rörliga delen uppgå till 100 procent av fast kontantlön. Verkställande direktören kan om han anser att en person inom företaget gjort en exceptionell insats under året, besluta att ge ytterligare rörlig lön för att vara internationellt konkurrenskraftig. En ytterligare rörlig lön förutsätter emellertid ett specifikt godkännande av Ersättningsutskottet.

Medarbetare i den Aktiva portföljförvaltningen deltar i ett vinstdelningsprogram som innebär att de erhåller en rörlig lön motsvarande 20 procent av verksamhetens resultat, vilket kan medföra att den rörliga lönedelen överstiger 100 procent av fast kontantlön.

Långsiktig aktierelaterad lön

Investor har under åren 1999-2012 genomfört program för långsiktig aktierelaterad lön vilka från och med 2000 har omfattat alla medarbetare. Beslut om detta har fattats av Investors styrelse. Från och med 2004 har programmen även godkänts av bolagsstämman. Styrelsens ambition är att uppmuntra medarbetarna att bygga upp ett aktieägande i Investor och skapa en struktur som ger balans mellan, å ena sidan medarbetarens risktagande genom krav på egeninvestering i Investoraktier och, å andra sidan medarbetarens möjlighet att erhålla prestationsrelaterad tilldelning av aktier i Investor. Den egna investeringen skapar ett starkt engagemang för Investor hos medarbetarna. Vidare kopplas en del av den anställdes ersättning till den långsiktiga utvecklingen av Investor och Investoraktien och den anställde exponeras för såväl kursuppgångar som kursnedgångar och får därmed samma mål som Investors aktieägare. Krav på egeninvestering implementerades 2006.

Under 2011 har ett projekt, initierat av Ersättningsutskottet, gjort en grundlig utvärdering av programmet för långsiktig aktierelaterad lön för ledning och anställda som antogs vid årsstämman 2011. Utvärderingen är gjord utifrån fyra perspektiv; medabetarnas motivation och gemesamma intresse med aktieägarna, styrningseffekter, effekter på aktieägarvärde samt enkelhet.

Investor har som policy att ledningsgruppen förväntas bygga upp ett eget innehav av aktier i Investor med motsvarande marknadsvärde på minst en årslön för verkställande direktören och minst en halv årslön för övriga medlemmar i ledningsgruppen.

Se dokumentet ”Ersättningsprinciper och långsiktig aktierelaterad lön 2012” för en redogörelse för programmet för långsiktig aktierelaterad lön som beslutades vid årsstämman den 17 april 2012.

Redogörelse för Investors system för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram

För redogörelse för Investors system för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram i enlighet med Svensk kod för bolagsstyrning 10.3 hänvisas till det intilliggande dokumentet ”Redogörelse rörliga ersättningar och utestående incitamentsprogram”

Uppföljning och utvärdering

(redovisning enligt Svensk Kod för bolagsstyrning 9.1 och 10.3)
För uppföljning och utvärdering av pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar samt rådande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer, se dokument "Utvärdering enligt koden 2012".

Ersättning styrelsen

Ersättning till styrelsen för det kommande verksamhetsåret föreslås av valberedningen och beslutas av årsstämman och utgår till de styrelseledamöter som inte är anställda i företaget.

Styrelsens ledamöter, som inte är anställda i företaget, omfattas inte av Investors program för aktierelaterad lön.

Se dokumentet "Ersättning styrelse 2011" och "Ersättning styrelse 2012"

Informationen senast uppdaterad 2012-04-24 12:15:13