Våra medarbetare

Rätt person, på rätt plats, vid rätt tid är en förutsättning för allt framgångsrikt företagande. För att kunna rekrytera och behålla rätt personer lägger vi stor vikt vid att ha en attraktiv arbetsplats med fokus på kompetens, professionalism och kvalitetsmedvetande. Under 2010 fokuserade vi på att främja kunskapsutbytet och samverkan inom vår globala organisation. I linje med detta integrerade vi våra investeringsorganisationer inom Kärninvesteringar och Operativa investeringar och lanserade en ny intern kommunikations- och projektplattform.

Våra 162 medarbetare finns på kontor i Stockholm, Amsterdam, Beijing, Hongkong, Menlo Park och New York.

MÅNGFALD SKAPAR VÄRDE
Mångfald skapar en dynamisk och mer kreativ arbetsplats. Det är även en förutsättning för att med framgång vara en aktiv ägare i innehav inom olika branscher och på olika geografiska marknader. Våra medarbetare representerar därför en mångfald vad gäller nationalitet, ålder, kön, kompetens och bakgrund.

Vi har exempelvis fortsatt vår långsiktiga strävan att uppnå en högre andel kvinnor på ledande befattningar i näringslivet och inom vår egen organisation och i våra innehav, men mycket arbete återstår. Andelen kvinnor på ledande befattningar inom vår organisation har ökat under 2010. Vår målsättning är att få fler kvinnor på operativa chefstjänster, vilket i sin tur breddar rekryteringsbasen för ledningsgrupper och styrelser. Vid varje rekrytering strävar vi efter att ha åtminstone både en man och en kvinna bland slutkandidaterna, om arbetsrättslagarna så tillåter.

PERSONALUTVECKLING
För att kunna utveckla bolag till att vara ledande, best-in-class, är våra medarbetares kompetens av central betydelse. Vi lägger därför stor vikt vid att varje medarbetare kontinuerligt ska vidareutbilda sig och öka sin kompetens.

ERSÄTTNING
Vi erbjuder marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som gör att rätt medarbetare kan rekryteras och behållas. Våra medarbetare erbjuds en total ersättning bestående av en fast del, en rörlig del och en långsiktig aktierelaterad del. Utfallet av den rörliga lönen beror på individens måluppfyllelse under året medan utfallet av den aktierelaterade delen beror på hur väl organisationen lyckas skapa långsiktigt aktieägarvärde. Den aktierelaterade lönen förutsätter investering i Investoraktier med egna pengar.

Vår kultur styr vårt agerande

En stark och tydlig företagskultur är av vikt för att vi ska kunna uppnå vår vision och våra mål. Vi arbetar med att ständigt utveckla vår företagskultur. Basen i detta arbete utgörs av våra fyra kärnvärden:

• Create value – vi ska tillföra värde i allt vi gör, såväl i arbetet med investeringarna som i våra interna processer.
• Continuous improvement – vi ska tänka kreativt och sträva efter att hela tiden bli bättre på det vi gör.
• Contribute your view – vi värdesätter andras åsikter och uttrycker vår egen.
• Care for people – vi bryr oss om och respekterar varandra. Samtliga anställda bidrar till vår framgång.

Vi genomför även en årlig medarbetarundersökning för att säkerställa att vi ständigt utvecklas och skapar en attraktiv och lönsam arbetsplats som ytterst skapar värdetillväxt för aktieägarna.

Informationen senast uppdaterad 2011-03-21 10:35:34