Våra medarbetare och vår kultur
Investors organisation består av medarbetare inom våra tre huvudsakliga affärsområden och funktionerna finans, personal, kommunikation, omvärldsbevakning, IT, riskkontroll och treasury. Utöver medarbetarna är vårt globala nätverk en unik strategisk tillgång. Genom vårt starka namn och långa historia av att utveckla bolag, har vi byggt ett starkt internationellt varumärke som vi ständigt utvecklar. Vårt starka varumärke och nätverk hjälper oss att få kontakt med intressanta bolag och att attrahera de rätta personerna.
Våra medarbetare
Våra 148 medarbetare finns på kontor i Stockholm, Amsterdam, Beijing, Hongkong, Menlo Park (Kalifornien), New York och Tokyo. Vi ställer höga krav på våra medarbetare vad gäller kompetens, professionalism, kvalitetsmedvetenhet, ambition och resultat. För att kunna rekrytera och behålla rätt medarbetare, lägger vi stor vikt vid att skapa en attraktiv arbetsplats som får människor att trivas och utvecklas.
OLIKHETER SKAPAR DYNAMIK
Vi investerar inom ett flertal olika branscher och på flera geografiska marknader. För att nå framgång är det därför en förutsättning att ha personer med olika ålder, bakgrund, erfarenhet och kunskap. Våra medarbetare representerar ett stort antal nationaliteter. Vi rekryterar personer med olika kompetenser och med bakgrund från olika verksamheter som till exempel läkare, ekonomer, jurister och ingenjörer. Rätt person, på rätt plats, vid rätt tillfälle är en gammal princip inom Investor. Den principen lever än idag, och vi tror på mångfald i sammansättningen för att skapa en dynamisk arbetsplats. Vi strävar därför efter att nå en högre andel kvinnor på ledande befattningar inom Investor och våra innehav.
PERSONALUTVECKLING
För att kunna utveckla bolag till att vara ledande, ”best-in-class”, är våra medarbetares kompetens av central betydelse. Vi lägger därför stor vikt vid att varje medarbetare kontinuerligt ska vidareutbilda sig och utöka sin kompetens.
ERSÄTTNING
Vi erbjuder marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som gör att rätt medarbetare kan rekryteras och behållas. Den totala lönen består av en fast del, en rörlig del och en långsiktig aktierelaterad del. Utfallet av den rörliga lönen beror på individens måluppfyllelse under året medan utfallet av den aktierelaterade delen beror på hur väl organisationen lyckas skapa långsiktigt aktieägarvärde. Genom de rörliga komponenterna kopplas medarbetarnas arbete tydligt till bolagets strategi och mål. Ersättningen blir prestationsberoende och genom den aktierelaterade delen skapas ett tydligt gemensamt intresse med aktieägarna.
Vår kultur styr vårt agerande
En stark och tydlig företagskultur är av vikt för att vi ska kunna uppnå vår vision och våra mål. Vi arbetar med att ständigt utveckla vår företagskultur. Basen i detta arbete
utgörs av våra kärnvärden:
- Create value – innebär att vi ska tillföra värde i allt vi gör, såväl i arbetet med investeringarna som i våra interna processer.
- Continuous improvement – innebär att vi ska tänka kreativt och sträva efter att hela tiden bli bättre på det vi gör.
- Contribute your view – innebär att vi värdesätter andras åsikter och uttrycker vår egen.
- Care for people – innebär att vi bryr oss om och respekterar varandra. Samtliga anställda bidrar till vår framgång.
Informationen senast uppdaterad 2008-03-20 15:42:30