Mål och Utfall
Investor fokuserar på att skapa en långsiktigt attraktiv totalavkastning. Vårt avkastningskrav utgörs av långsiktig riskfri ränta plus marknadens riskpremie, det vill säga 8-9 procent årligen. Våra operativa prioriteringar är att öka substansvärdet, bedriva verksamheten effektivt och generera en stadigt stigande utdelning.
Operativa prioriteringar
1. Öka substansvärdet
För att uppnå god substansvärdetillväxt, äger vi högkvalitativa företag och är en engagerad ägare som bidrar till att våra företag genererar lönsam tillväxt. Vi strävar efter att allokera vårt kapital framgångsrikt.
Utfall 2019:
Vårt justerade substansvärde uppgick till 485,0 mdr kronor vid utgången av 2019 (372,0), en förändring inklusive återlagd utdelning, på 33 procent (–1).
2. Bedriva verksamheten effektivt
Investor bibehåller kostnadsdisciplin för att vara effektivt och för att maximera vårt kassaflöde.
Utfall 2019:
Förvaltningskostnaderna uppgick till 513 (478) Mkr, motsvarande cirka 0,11 (0,13) procent av vårt justerade substansvärde.
3. Generera en stadigt stigande utdelning
Investors utdelningspolicy är att en hög andel av mottagna utdelningar från våra Noterade Bolag delas ut samt att en distribution sker till aktieägarna från övriga nettotillgångar som motsvarar en direktavkastning i linje med aktiemarknadens. Målet är att generera en stadigt stigande utdelning.
Utfall 2019:
Styrelsen föreslår en utdelning på 14,00 kronor per aktie (13,00), uppdelad på två utbetalningar, 10,00 kronor per aktie i maj 2020, och 4,00 kronor per aktie i november 2020. Baserat på detta förslag har vår utdelning i genomsnitt ökat med 9 procent årligen de senaste fem åren och 13 procent de senaste tio åren.
Hållbarhetsmål
1. Affärsetik & styrning
Affärsetik och styrning utgör grunden för vårt hållbarhetsarbete. Investors Hållbarhetsriktlinjer definierar förväntningarna på Investor som företag och Investors portföljbolag att utöva sina verksamheter på ett ansvarsfullt och etiskt sätt. Riktlinjerna innefattar bland annat att Investor och portföljbolagen ska ha relevanta policys, processer och resurser för att hantera och övervaka affärsetik och regelefterlevnad liksom ha säkra visselblåsningssystem på plats. Investor har nolltolerans mot bristande affärsetik.
Utfall 2019
av våra företag har en uppförandekod
av våra företag har en policy för antikorruption
av våra företag har en hälsa och säkerhetspolicy
av våra företag har en visselblåsnings-funktion
av våra företag har skrivit under FN:s Global Compact
Läs mer om affärsetik och styrning här
2. Klimat & resurseffektivitet
Investor står bakom klimatmål som är förenliga med Parisavtalet och har satt mål om att halvera utsläppen av växthusgaser per 2030. Investors mål för 2030 är:
- Att minska Investor växthusgasutsläpp med 50 procent per 2030 jämfört med 2016 (Investors Scope 1 och Scope 2 utsläpp)
- Att minska växthusgasutsläpp från den totala portföljen med 50 procent per 2030 jämfört med 2016 (portföljbolagens Scope 1 och 2 utsläpp)
- Att säkerställa att alla portföljbolag sätter relevanta reduktionsmål relaterat till deras produkter, tjänster och/eller värdekedjor (portföljbolagens Scope 3 utsläpp)
Utfall 2019
minskade växthusgasutsläpp från Investor jämfört med 2016
minskade växthusgasutsläpp från vår portfölj jämfört med 2016
av våra företag har reduktionsmål för scope 3 utsläpp
3. Mångfald & inkludering
Investor strävar efter mångfald i alla dimensioner: nationalitet, ursprung, ålder, kön, utbildning liksom vad gäller skillnader i tankesätt och erfarenheter. Investor mål för 2030 är:
- Investor och alla portföljbolag ska mäta upplevd grad av inkludering bland medarbetarna på regelbunden basis
- Att bibehålla en könsfördelning om 40/60 i Investors ledningsgrupp
- Att nå en könsfördelning om 40/60 i bolagens styrelser och ledningsgrupper från ett övergripande portföljperspektiv, vilket innebär lägst 40 procent av det underrepresenterade könet
Utfall 2019
nationaliteter representerade i styrelserna
kvinnor i styrelserna
nationaliteter representerade i ledningsgrupperna
kvinnor i ledningsgrupperna
av företagen har satt mål kopplade till mångfald
av företagen mäter upplevd grad av inkludering bland sina medarbetare