Mångfald och inkludering

Vi är övertygade om att människor som tänker olika gör skillnad.

Investor är en liten organisation där varje individ har möjlighet att påverka den övergripande utvecklingen. Vi är övertygade att organisationer som präglas av mångfald och inkludering; som bejakar individer med olika perspektiv och erfarenheter, bygger starka och mer dynamiska team.

Vi vill ta vara på hela den tillgängliga talangbasen på bästa sätt och rekryterar, befordrar och kompenserar på grundval av meriter, oavsett kön, etnicitet, religion, ålder, nationalitet, sexuell läggning, fackligt medlemskap eller politisk åsikt. Vi tolererar inte diskriminering.

Vår organisation är väl diversifierad när det gäller ålder, kön och expertis.

Vi genomför regelbundet en lönekartläggning för att säkerställa att vi erbjuder marknadsmässig och jämlik ersättning.

Vi strävar efter att vidga vår rekryteringsbas och när vi rekryterar är vår ambition att ha en jämn könsfördelning bland kandidaterna och i gruppen som rekryterar.

Investor har nolltolerans när det gäller trakasserier och diskriminering och vi har en extern visselblåsningsfunktion.

I vår medarbetarundersökning mäter vi upplevd inkludering och hur våra medarbetare upplever de individuella möjligheterna att påverka. 

Vi vill erbjuda rättvis och marknadsmässig ersättning. När det gäller jämställd lön genomför vi årligen en undersökning för att säkerställa jämställd ersättning mellan kvinnor och män.

Vi har en Jämställdhetsplan som beskriver processen för jämställdhet hos Investor AB. Planen är skriven av HR avdelningen och godkänd av ledningsgruppen.  

Policy och interna regler

Vår mångfalds- och inkluderingspolicy är godkänd av styrelsen och våra interna regler är godkända av ledningsgruppen. Dessa regler syftar till att ge vägledning hur inkludering och mångfald ska implementeras i verksamheten.

En strategi och definierade mål är antagna för att säkerställa att arbetet fokuserar på relevanta områden. Investors mål uppdateras regelbundet i samarbete med en arbetsgrupp bestående av HR-representanter och anställda. Målen omfattar bland annat områden som mångfald i rekryteringsprocessen, utbildning och kompetensutveckling, samt arbetet mot diskriminering och trakasserier. Målen följs upp regelbundet av HR.

Vi är övertygade om att grupper som karakteriseras av mångfald och inkludering av olika perspektiv, stimulerar innovation och leder till bättre beslutsfattande.

Läs mer om våra åtaganden och mål här.

Vi skapar värde för människor och samhället i stort genom att bygga starka och hållbara företag

Investor skärper klimatmål och ansluter till ”Race to Zero”

Mer information

Måndag 18 okt, kl 13.30, Kvartalsrapport Q3 2021

Lyssna här

Investor B

195,02

-0,97 %

Aktieägare