Mångfald och inkludering
Investor anser att meritokratiska team som kännetecknas av mångfald och inkludering stimulerar innovation och bidrar till bättre beslutsfattande och långsiktig framgång. Verklig meritokrati uppnås genom att ta tillvara hela talangbasen och skapa miljöer där alla har lika möjligheter att utvecklas, skaffa erfarenhet och bidra på bästa sätt.
Ansvarsfullt företag
Som arbetsgivare fokuserar Investor på att erbjuda en öppen och inkluderande arbetsmiljö där etiskt agerande och respekt för varje individ är avgörande. Investor är en liten organisation där varje individ har möjlighet att påverka den övergripande utvecklingen. Investor anser att team som kännetecknas av mångfald och inkludering stimulerar innovation och bidrar till bättre beslutsfattande över tid.
Investors 2030 mål:
- Upp till 60% representation av samma kön i Investors ledningsgrupp
Vi investerar för att säkerställa att våra medarbetare kan utvecklas över tid. Våra medarbetares kompetensutveckling sker främst genom lärande i vardagen. Vi erbjuder även olika möjligheter att kontinuerligt utvecklas ur både ett kort- och långsiktigt perspektiv. Detta inkluderar externa utbildningar, såsom ledarskaps- och mentorprogram och jobbrotationer till portföljbolagen. Vi genomför uppföljnings- och utvecklingssamtal med det övergripande målet att främja en miljö där våra medarbetare kontinuerligt kan växa och utvecklas under hela karriären och nå sin fulla potential. Genom medarbetarundersökningar följer vi regelbundet upp medarbetarengagemang och upplevd grad av inkludering.
Status 2024
46% andel män i organisationen
63% andel män i ledningsgruppen
58% andel män i Investors styrelse
Ansvarsfull ägare
Investor tror på meritokrati – att välja, befordra och belöna individer utifrån deras kompetens, prestationer och kvalifikationer, snarare än på personliga kontakter, senioritet, bakgrund eller andra kriterier som saknar koppling till prestation. Som aktiv ägare strävar vi efter att säkerställa att varje portföljbolag har rätt styrelseledamöter genom att kontinuerligt bredda vårt nätverk och tillföra expertis inom områden som teknik och innovation, samtidigt som vi främjar mångfald över relevanta dimensioner.
Investors 2030 mål:
- Upp till 60% representation av samma kön i portföljbolagens styrelser och koncernledningar
- Alla portföljbolag ska mäta upplevd grad av inkludering bland medarbetarna
Status 2024
16 nationaliteter representerade i styrelserna och 62% män i styrelserna
23 nationaliteter representerade i ledningsgrupperna och 67% män i ledningsgrupperna
100% av företagen har satt mål kopplade till mångfald och 96% av företagen mäter upplevd grad av inkludering bland sina medarbetare
